Mūsu bailes ir viņu spēks.Jo grūtāks kāpiens kalnā, jo skaistāki skati.Viss ir pārejošs - gan izaicinājumi, gan uzvaras. Svarīgākais ir tas, kā mēs izvēlamies iet cauri šiem brīžiem un ko no tiem paņemam sev līdzi. Un zini - arī šis pāries. ✨ Pasauli maina ne jau ērti cilvēki, bet neērti jautājumi.Jūsu domas kļūst par jūsu vārdiem, jūsu vārdi kļūst par jūsu darbiem, jūsu darbi kļūst par jūsu ieradumiem, jūsu ieradumi kļūst par jūsu vērtībām, jūsu vērtības kļūst par jūsu likteni. /Mahatma Gandijs/
Ja tu baidies izgāzties, atceries – lielākā neveiksme ir nodzīvot dzīvi, kas nav tava.Ja neatlaidīsi, tevi aizraus līdzi! /Dž.Norberijs/ Toksiska uzvedība bieži slēpjas aiz manipulācijām un emocionālas vardarbības, kas var palikt nepamanīta, bet atstāj dziļas rētas.Atklāta komunikācija un skaidras robežas ir galvenie instrumenti, lai mazinātu toksisku uzvedību un veidotu veselīgu darba vidi.Process bez skaidras atbildības ir ceļš uz haosu un kļūdām.Ja tevī nav uguns, citi tevi neiedegs.
Tu nevari izvairīties no stresa, bet tu vari to pārvaldīt, mainot savu attieksmi.
Lielākās kļūdas biznesā un dzīvē rodas, kad cilvēki pieņem lēmumus steidzoties.
Dzīve gaida tikai vienu lietu – lai tu beidzot uzņemies atbildību par sevi un sāc radīt to realitāti, kuru patiesi vēlies. Nav jāgaida pareizais laiks, pareizie cilvēki vai labvēlīgi apstākļi. Viss sākas ar tavu lēmumu – šeit un tagad.
Darbinieks, kurš pastāvīgi kritizē un nomāc citus, rada vidi, kurā radošums un sadarbība kļūst neiespējama.Ja tu neierobežosi savas darba stundas, tās ierobežos tavu dzīvi.
Ne visas problēmas ir jārisina sapulcēs – dažas atrisinās ar vienu e-pastu vai zvanu.
Bieži vien cilvēki gaida perfektu brīdi, bet patiesībā perfekts brīdis rodas tikai tad, kad tu uzdrošinies rīkoties. Neviens tev neatnesīs sapņu dzīvi – tu pats to radīsi ar katru pieņemto lēmumu.
Tava diena parāda tavas īstās prioritātes – nevis tas, ko tu saki, bet tas, kam tu velti savu laiku.
Labs process ir kā laba infrastruktūra – ja tas strādā pareizi, neviens par to nedomā.
Tu esi tavs lielākais ienaidnieks un tavs lielākais sabiedrotais.
Tava dzīve ir tavs projekts.
Katrs panākums sākas ar lēmumu.
Lielākā kļūda, ko vari pieļaut, ir domāt, ka tev vēl ir daudz laika. Katra diena, kuru tu velti šaubām, bailēm vai atlikšanai, ir diena, kuru tu neatgriezeniski zaudē. Rīkojies tagad, kamēr tev vēl ir iespēja.
Laba sapulce beidzas ar skaidri definētiem uzdevumiem, nevis ar “turpināsim domāt par to”.
Ja tu pats nenosaki savas prioritātes, kāds cits to izdarīs tavā vietā.
Ja tu gaidi motivāciju, lai sāktu, tu varbūt nekad nesāksi – sāc vispirms, un motivācija atnāks procesā.
Neļauj vakardienai nozagt rītdienu. /Džons Vudens/
Tu vari sūdzēties par savu dzīvi vai arī tu vari to mainīt. Trešās iespējas nav.
Vai tavs šodienas es pateiktu “paldies” savam vakardienas es?
Ja stress ir nemitīgs, iespējams, ka tas nav par darbu, bet gan par to, kā tu sadali savu enerģiju.
Līdzsvars nenozīmē darīt visu vienādi – tas nozīmē dot pietiekami daudz enerģijas tam, kas patiesi svarīgs.
Tava dzīve nenotiek “kādreiz” – tā notiek tieši šajā mirklī, un tev ir izvēle, kā to dzīvot.
Neprasi padomu cilvēkiem, kuri nav sasnieguši to, ko tu vēlies. Klausies tajos, kuri jau ir tur, kur tu gribi būt.
Līderis nav tas, kurš dod pavēles, bet tas, kurš iedvesmo citus rīkoties.
Vājākais vadītājs ir tas, kurš kontrolē visu. Spēcīgākais ir tas, kurš deleģē un uzticas.
Izdegšana nesākas pēkšņi – tā ir ilgstoša ignorēšana tam, ka tu dzīvo uz izsīkuma robežas.
Mazie mirkļi, ko piedzīvo šodien, veido atmiņas, kuras vērtēsi rīt.
Ja tev regulāri ir sapulces bez jēgpilna rezultāta, iespējams, tava organizācija mīl aizņemtību, nevis efektivitāti.
Ja tava ikdiena sastāv tikai no “pienākumiem”, bet nav laika “vēlmēm”, tu neizbēgami izdegsi.
Ja darbinieki baidās izteikt savu viedokli, tad uzņēmums neattīstās, bet stagnē bailēs.
Deleģēšana nav vājuma pazīme, bet spējas uzticēties un veidot stiprāku komandu.
Deleģēšana nav par “mazāk darba sev”, bet par “labākiem rezultātiem visiem”.
Mūsu laiks ir ierobežots, tāpēc netērējiet to, dzīvojot kāda cita dzīvi. /Stīvs Džobss/
Tavs ķermenis tev saka, kad stress kļūst par problēmu – klausies savos signālos, pirms tie pārvēršas par veselības problēmām.
Ja tev nepārtraukti jāpielāgojas neveselīgai videi, tas nav izaicinājums – tā ir emocionāla izdzīvošana.
Labākie darbinieki ne tikai seko instrukcijām, bet arī meklē iespējas uzlabot procesus.
Ja tev nav laika hobijiem, tev nav dzīves līdzsvara.
Ja tev trūkst motivācijas, pajautā sev – kāpēc tas tev ir svarīgi? Ja atbilde nav spēcīga, varbūt tu neesi uz pareizā ceļa.
Katrs mazais solis uz priekšu ir labāks par perfektu plānu, kas paliek tikai domās.
Ātrāk sasniegti mērķi nav vērtīgi, ja pa ceļam esi izdedzis un zaudējis motivāciju.
Vadītājs, kurš rada bailes un nedrošību, nav līderis – viņš ir uzņēmuma lielākā problēma.
Dzīves līdzsvars sākas ar spēju pateikt "nē" lietām, kas tevi novirza no tā, kas tev patiešām ir nozīmīgs.
Ja vienmēr gribi vairāk, bet nekad neesi apmierināts ar to, kas jau ir, tu riskē nekad nejusties patiesi veiksmīgs.
Cilvēki, kuriem tagad apbrīno panākumus, arī bija reiz tādā punktā, kurā tu esi tagad – viņi vienkārši neapstājās.
Motivācija ir kā duša – ja to nelieto katru dienu, tā ātri izzūd.
Steiga nav produktivitāte – bieži tā ir tikai slikta plānošana.
Atpūta nenozīmē tikai neko nedarīt – tā var būt aktīva, radoša un iedvesmojoša.
Tavas prioritātes šodien nosaka, kāda būs tava realitāte rīt.
Dzīvē vienmēr atradīsies laiks tam, kas tev patiešām ir svarīgs.
Lielākie ieguvēji būs tie, kas iemācīsies mākslīgo intelektu izmantot kā sava darba paplašinājumu, nevis konkurentu.
Stress pats par sevi nav problēma – problēma ir tas, kā tu uz to reaģē.
Labs darbinieks mācās un attīstās nevis tikai tāpēc, ka tā prasa vadība, bet tāpēc, ka viņam pašam tas ir svarīgi.
Ja process ir pārāk sarežģīts, cilvēki to vai nu ignorēs, vai arī radīs savus risinājumus.
Katrs process ir dzīvs – tas ir jāuzlabo un jāpielāgo, nevis jāuztver kā nemainīgs likums. Neviens nezina, cik tu esi ieguldījis, cik daudz esi pārvarējis – bet, kad sasniegsi savu mērķi, visi redzēs, ka tu turpināji.
Steiga nav ātrums – tā ir nesakārtotības un nepārdomātu lēmumu blakusparādība.
Kad gribas padoties, atceries – tu jau esi ticis tālāk nekā daudzi citi, kas nemaz nesāka.
Progress var būt lēns, bet vienīgais veids, kā nekur netikt, ir apstāties.
Progress var būt lēns, bet vienīgais veids, kā nekur netikt, ir apstāties.
Pārmaiņas nav iespējamas bez konfliktiem. Kamēr vien notiks pārmaiņas, izraisīsies arī konflikti. Jo vairāk pārmaiņu, jo vairāk konfliktu. Jo straujāks pārmaiņu temps, jo straujāk un biežāk radīsies konflikti. /Ichak Kalderon Adizes/
JA TU NENOSODI, TU ATBALSTI. Ja kāds izturas nepieņemami pret tavu kolēģi, tavu darbinieku, tavu vadītāju, tavu tuvinieku, svešinieku — un tu klusē… Tu to normalizē. Un, ja tu to normalizē — tu to atbalsti. Tik vienkārši. Katrs ir atbildīgs par saviem vārdiem. Arī par darbībām vai bezdarbību. Nedarīšana ir lēmums. Un, ja tu domā: “Kamēr tas neskar mani…” Tici man — tas ir tikai laika jautājums. Cilvēki!!! CIEŅA — jebkur. Tā ir VĒRTĪBA. Enerģijas atjaunošana prasa ne tikai atpūtu, bet arī pozitīvu vidi un attiecības, kas mūs iedvesmo un stiprina.
Tu esi vienīgais savas dzīves autors, neatdod rakstāmspalvu citiem.Neklausies tos, kuri nekad nav riskējuši, bet māca tev dzīvot.Turpini... Viss mainās tieši tad, kad esi gatavs padoties.Toksisks darbinieks ir kā smaga migla komandā — viņa negatīvā enerģija izkliedē motivāciju un samazina produktivitāti.Pašapziņa nav skaļums vai izrādīšanās, bet skaidrība un stingrība savās vērtībās un rīcībā. Pašapziņa nozīmē zināt, ko gribi, un nebaidīties pateikt patiesību, pat ja tā kādam šķiet neērta.
Mēs reti apzināmies, cik liela nozīme var būt vienam patiesam: "Kā tev iet?"
Beidz gaidīt ideālo brīdi – tas nekad nepienāks.
Cik daudz neveiksmju tu esi gatavs izturēt, lai gūtu panākumus?Katru reizi, kad saki “Es nevaru”, tu pats sevi apzodz.
Toksiskums darbā nav tikai slikta attieksme, bet arī spēja iznīcināt komandas garu un radīt ilgstošu stresu.
Ja sapulcei nav skaidra mērķa un plāna, tā ir laika izšķiešana.
Patiesa pašapziņa ir ceļš uz iekšēju brīvību, kas ļauj dzīvot saskaņā ar savām vērtībām un mērķiem.Ja cilvēki nepilda noteiktu procesu, varbūt problēma nav cilvēkos, bet pašā procesā.
Pagātni vairs nevar mainīt, nākotne vēl nav atnākusi – vienīgais, kas tev pieder, ir šis brīdis.
Cik daudz iespēju tu jau esi palaidis garām tikai tāpēc, ka baidījies? Cik sapņus neesi realizējis, jo tev šķita, ka neesi pietiekami labs? Neļauj bailēm būt tavam dzīves scenārija autoram – sāc rakstīt pats.
Stress rodas, kad tu mēģini kontrolēt to, ko nespēj kontrolēt.
Pašapziņa nav tikai personības īpašība — tā ir dzīvesveids, kas prasa drosmi, skaidrību un atbildību. Tā ir spēja būt patiesam pret sevi un citiem, saglabājot iekšējo mieru un spēku pat visgrūtākajos brīžos. Ceļš uz pašapziņu ir ceļš uz patiesu brīvību un pilnvērtīgu dzīvi.
Ja viss ir prioritāte, tad nekas nav prioritāte.Lielākās iespējas ir nevis kaut kur tālu, bet tieši tavā priekšā – tikai jāspēj tās ieraudzīt.
Patiesībā nav svarīgi, ko domā citi. Nav svarīgi, vai viņi tevi saprot, atbalsta vai kritizē. Svarīgi ir tas, vai tu pats sevi cienīsi par to, ka paliki uzticīgs saviem sapņiem un uzdrošinājies iet savu ceļu.
Lieliski darbinieki neveido tikai labus rezultātus – viņi veido labu vidi ap sevi.
Bailes nav signāls, ka jāpārstāj. Bailes ir signāls, ka tu esi uz svarīga sliekšņa – pārej pāri tām, un tu iepazīsi jaunu sevi.
Izaicini sevi – katru dienu.
Pasaulē ir daudz cilvēku ar lieliem sapņiem, bet tikai daži no viņiem reāli dara to, kas nepieciešams, lai tos piepildītu. Vai tu esi starp tiem, kas tikai sapņo, vai starp tiem, kas rīkojas?
Ja tu vienmēr gaidi “pareizo brīdi”, tu vari palaist garām visu dzīvi.
Nevajag procesu tikai procesa dēļ – tam ir jāpievieno reāla vērtība.
Laime neatrodas nākotnē – tā ir prasme būt klātesošam un novērtēt to, kas ir tagad.
Bieži vien tavs lielākais šķērslis nav apstākļi vai cilvēki, bet tava iekšējā balss, kas saka: “Es nevaru.” Kāpēc tu viņai klausi?
Ne visam un ne visiem ir jābūt tavā prioritāšu sarakstā. Izvēlies gudri.
Ja kaut kas šķiet sarežģīts, sadali to mazākos posmos un sāc ar pirmo.
Ja tev nav laika sev, tad tu strādā nevis gudri, bet destruktīvi.
Atceries, ka “steidzami” un “svarīgi” ne vienmēr ir viens un tas pats.
Toksiska darba kultūra ne tikai iznīcina talantus, bet arī sagrauj uzņēmuma reputāciju un ilgtspēju.
Piedalīšanās sapulcē nenozīmē produktivitāti – svarīgi ir tas, ko darāt pēc sapulces.
Labākā motivācija ir izjust sava darba ietekmi un redzēt progresu.
Ja tev šķiet, ka process aizņem pārāk daudz laika, pajautā – vai to var izdarīt efektīvāk, ātrāk vai vienkāršāk?
Ne vienmēr vairāk ir labāk – reizēm mazāk, bet kvalitatīvāk ir gudrākais ceļš.
Ja gribi ko sasniegt, pārstāj runāt un sāc darīt. /Volts Disnejs/
Vara nedod cieņu. Cieņu iegūst ar godīgumu, empātiju un rīcību.
Ja vienmēr esi aizņemts, tas nenozīmē, ka esi produktīvs – tas nozīmē, ka tev trūkst līdzsvara. Līderim nav jābūt visgudrākajam cilvēkam telpā – viņam ir jāprot sapulcēt apkārt visgudrākos.
Darbs var gaidīt. Veselība nevar.
Mākslīgais intelekts nav drauds – tas ir rīks, bet viss atkarīgs no tā, kā mēs to izmantojam.Būt šeit un tagad nenozīmē atteikties no mērķiem – tas nozīmē apzināti baudīt ceļu uz tiem. Stress var būt arī motivators – bet tikai tad, ja tu to izmanto, nevis ļauj tam tevi izmantot.
Nekas nemotivē labāk par mazām uzvarām katru dienu.
Cilvēka radošums un kritiskā domāšana būs vērtīgāki nekā jebkad agrāk – mākslīgais intelekts var analizēt, bet nevar aizstāt oriģinalitāti.
Ja tu vienmēr dzenies pēc “kaut kā vairāk”, tu riskē nekad nepiedzīvot to, kas jau ir.
Izdegšana nav vājuma pazīme – tā ir ilgstošas pārslogošanas un iekšējas nesabalansētības rezultāts.
Ja tava darba vieta liek tev pastāvīgi šaubīties par sevi, tad tev nav jāstrādā vairāk – tev jāatrod veselīgāka vide.
Līdzsvars starp darbu un personīgo dzīvi nav greznība – tā ir nepieciešamība, lai ilgtermiņā neizdegtu.
Mākslīgais intelekts var pieņemt lēmumus, bet tikai cilvēki var uzņemties atbildību par tiem.
Hobiji nav laika izšķiešana – tie ir enerģijas atjaunošana, kas palīdz būt produktīvākam citās jomās.
Kad šķiet, ka neesi pietiekami labs, atceries – citi arī šaubās, bet viņi tomēr mēģina. /Marks Kubans/
Ja tu dari visu pats, tu neesi efektīvs vadītājs – tu esi kontrolfrīks.
Cilvēki nepamet sliktus darbus – viņi pamet sliktus vadītājus un toksisku vidi.
Lojalitāte nenozīmē aklu paklausību, bet spēju godīgi izteikt savu viedokli un meklēt labākos risinājumus.
Labam darbiniekam nav nepieciešama pastāvīga uzraudzība – viņš pats uzņemas atbildību par saviem uzdevumiem.
Ja tev vienmēr ir sajūta, ka steidzies, iespējams, tu dzīvo pēc citu prioritātēm, nevis savām.
Strādāt bez atpūtas ir kā braukt ar mašīnu bez degvielas – ilgtermiņā tu tālu netiksi.
Ja neviens nevar izdarīt darbu tik labi kā tu, iespējams, tu neesi devis viņiem iespēju mēģināt.
Dažreiz viss izskatās vistumšākais tieši pirms lielākā izrāviena – nepamet spēli pirms uzvaras.
Neveiksme nav signāls apstāties – tā ir zīme, ka tu esi procesā un mācies.
Cilvēki, kas ir pietiekami traki, lai domātu, ka var mainīt pasauli, ir tie, kas to arī izdara. /Robs Silitovs/
Iedvesma pastāv, bet tai jāatrod tevi strādājam. /Pablo Pikaso/
Toksiska darba vide nav tikai vieta, kur tu strādā – tā ir vieta, kur tu lēnām zaudē savu enerģiju, motivāciju un pašcieņu.
Tevi neviens nevar motivēt, ja tu pats nevēlies mainīties.
Ja darbs ir vienīgais, kas piepilda tavu dienu, tu riskē aizmirst, kas patiesībā esi.
Lielākā daļa lietu, par kurām tu uztraucies, nekad nenotiek. Nav laika domāt? Tad tev būs vēl vairāk laika labot kļūdas.
Nekas liels netiek sasniegts uzreiz – katrs panākums ir simtiem mazu soli, kas sperti nepārtraukti. Dažreiz vislabākais, kas var notikt, ir tas, ka tev atsaka.
Būt sev pašam ir drosmīgākā lieta, ko vari darīt šajā pasaulē, kur visi cenšas būt kāds cits.
Lai saprastu, kāda varētu būt tava īstā dzīve, mēģini saprast, kas tevī rada vislielāko laimes sajūtu.Šodien ir lieliska diena, lai radītu dzīvi, par kuru sapņoju. Reizēm dzīve šķiet kā sliedes – skaidras, bet ar nezināmu galapunktu.
Pirmajā brīdī viss šķiet vienkārši: izvēlies virzienu un ej.
Bet tad nāk krustojumi, šķēršļi, tilti, pagriezieni...
Un Tu saproti – ar vienu skaidru maršrutu nepietiek. Vajag iekšējo kompasu.
Ceļš ne vienmēr ir taisns. Un tas ir pilnīgi normāli.
Kad esi līkumā, nav viegli redzēt tālāk.
Tu vari šaubīties, vilcināties, justies viens.
Bet īstie ceļi dzīvē nav lineāri – tie ir pilni ar pieredzi, mācībām un izvēlēm.
Ir svarīgi iemācīties pateikt “nē” tam, kas izsūc enerģiju, lai aizsargātu savu iekšējo spēku.
Sarežģītākie ceļi ved uz skaistākajām vietām.Visam, ko tu dari, ir nozīme – pat ja citi to vēl neredz. Dažreiz tieši smaids ir visiedarbīgākais protests.Komandas vadītājiem ir jāspēj atpazīt toksiskās pazīmes un rīkoties ātri, jo ilgstoša toksiskuma klātbūtne var novest pie darbinieku mainības un uzņēmuma reputācijas bojāšanas.Sēt sēklas - nozīmē ticēt pavasarim.Neatņem sev mieru, domājot par daudz.Pašapziņa - tā ir spēja pacelt citus, īpaši tos, kuri vēl paši sev netic.Toksisku darbinieku klātbūtne ir signāls, ka uzņēmuma kultūrā ir problēmas, kuras jārisina, lai nodrošinātu ilgtermiņa panākumus un darbinieku labklājību.Ja tu neesi lepns par to, kā tu pavadi savas dienas, maini to. Dzīve nav tikai par produktivitāti – tā ir arī par baudīšanu, izklaidi un sevis pilnveidošanu ārpus darba.
Steiga iznīcina baudījumu – dzīve nav tikai par sasniegšanu, bet arī par procesu.
Tu esi problēma un tu esi risinājums.
Tavas prioritātes nosaka tavu līdzsvaru – ja viss ir svarīgs, tad nekas nav patiesi svarīgs.
Iesākts ir labāk nekā perfekts.
Pirms ļauj stresam tevi pārņemt, pajautā sev – vai tas būs svarīgi pēc gada?
Jo vairāk tu dzīvo pagātnē vai nākotnē, jo mazāk tu piedzīvo dzīvi šeit un tagad.
Jo vairāk procesus dokumentē, jo mazāk laika jātērē atkārtotām apmācībām un kļūdu labojumiem.
Jo garāka sapulce, jo mazāk cilvēki atcerēsies, par ko bija runa.
Cik daudz enerģijas tu tērē uztraukumiem par to, ko citi par tevi domā? Vai nebūtu labāk šo enerģiju ieguldīt savos sapņos?
Cilvēki bieži domā, ka panākumi ir talanta rezultāts. Patiesībā panākumi ir neatlaidības, pacietības un darba rezultāts.
Stresa menedžments nav tikai meditācija un elpošana – tas ir arī spēja noteikt robežas un atteikties no liekā.
Tava dzīve ir kā tukša grāmata. Kādu stāstu tu vēlies uzrakstīt?
Efektīva sapulce ir īsa, strukturēta un vērsta uz rīcību, nevis tukšām diskusijām.
Neatliec svarīgo uz “vēlāk” – “vēlāk” bieži nekad nepienāk.
Iedvesma sākas no rīcības, nevis otrādi.
Vai tas, ko tu dari šodien, būs vērtīgs pēc pieciem gadiem? Ja nē – kāpēc tu to dari?
Cik reižu tu teici “rīt”, bet nekas nemainījās?
Ja visi sapulcē klusē, iespējams, ka vai nu tēmā nav jēgas, vai arī cilvēki baidās izteikties.
Pārstāj gaidīt apstiprinājumu.
Pārāk liels ātrums var nozīmēt ne tikai progresu, bet arī vairāk kļūdu un izdegšanu.
Cilvēki motivējas nevis no informācijas, bet no emocijām – radot sajūtu, ka viņi spēj vairāk.
Jo vairāk dari, jo vairāk vari izdarīt.
Ja tev katru svētdienas vakaru uznāk trauksme, domājot par darbu, tas ir signāls, ka tev jāmeklē jaunas iespējas.
Tu nekad nezināsi, ja nepamēģināsi.
Katrs brīdis ir iespēja pieņemt labāku lēmumu un mainīt savu nākotni.
Līdzsvars nav perfekcija – tas ir apzināts darbs, lai nenonāktu galējībās.
Labākais pretlīdzeklis stresam ir skaidri definētas prioritātes.
Piespiedu motivācija ir īslaicīga, bet iekšējā motivācija rada ilgtermiņa pārmaiņas.
Tagad vai nekad!
Katrs atteikums ir pierādījums, ka tu vismaz mēģināji. Cik daudzi pat nesasparojas līdz pirmajam “nē”?
Mazs progress katru dienu ir labāks par perfektu plānu, kas nekad netiek īstenots.
Vadītājs, kurš baidās no stipriem darbiniekiem, galu galā paliks viens.
Katra sapulce maksā naudu – aprēķini, cik maksā visi dalībnieku darba laiki un pajautā, vai tā bija tā vērta.
Mākslīgais intelekts neaizvietos cilvēkus, bet aizvietos tos, kas neprot ar to strādāt.
Ja tev katru rītu ir grūti piecelties un iet uz darbu, tas ir signāls, kuru ignorēt ir bīstamāk nekā riskēt.
“Vēl tikai šo projektu” un “vēl tikai mazliet pacietīšos” ir bīstamākās frāzes, kas noved pie pilnīgas izsīkšanas.
Nav tādas burvju formulas – tev pašam jānosaka, kas ir veselīgs līdzsvars tieši tev.
Tu neesi neaizvietojams darbā, bet savā dzīvē tu esi vienīgais, kas var sevi saglabāt.
Līderis, kurš nedeleģē, pats kļūst par sava biznesa lielāko šķērsli.
Tev nav jābūt visiem visur un vienmēr – tev ir jābūt tur, kur patiesi svarīgi.
Tavs darbs nedrīkst būt tava stresa un veselības problēmu galvenais avots.
Ja esi noguris, atpūties, bet nepadodies.
Nav jēgas meklēt labus cilvēkus komandā, ja tu viņiem neļauj darīt savu darbu.
Turpini darīt pat tad, kad nav motivācijas – disciplīna ir tā, kas rada rezultātus.
Hobijs, kas liek tev zaudēt laika izjūtu, ir tas, kas baro tavu dvēseli.
Kad tev šķiet, ka viss ir pret tevi, atceries, ka lidmašīnas paceļas pret vēju, nevis ar to. /Henrijs Fords/ Nav drosmīgi palikt toksiskā darba vietā – drosmīgi ir aiziet un izvēlēties labāku vidi sev. Labāk būt meistaram vienā lietā, nekā viduvējam daudzās. Labākais veids, kā motivēt citus, ir būt piemēram, kuram viņi grib sekot.
Tavi hobiji atklāj vairāk par tevi nekā tava profesija.
Lielākās idejas bieži rodas brīžos, kad tu atpūties un atslābinies.
Sakārtotas prioritātes rada mieru, nesakārtotas – stresu.
Iniciatīva un atbildība atšķir labu darbinieku no viduvēja – neviens neliek viņam iet papildu kilometru, bet viņš to dara. Nav vērts skriet, ja nezini, kurp dodies – vispirms nosaki virzienu, tad palielini tempu.
Labi sakārtoti procesi rada brīvību – haoss tikai rada vairāk darba.
Spēcīgs darbinieks nebaidās no izaicinājumiem – viņš tos redz kā iespēju augt un pierādīt sevi.
Nav jābūt sapulcei tikai tāpēc, ka “tā vienmēr darām” – iespējams, efektīvākais risinājums ir vienkāršāks.
Automatizē to, ko vari, lai vairāk laika paliek tam, ko nevar aizstāt ar tehnoloģijām.
Labs darbinieks domā ne tikai par savu darbu, bet arī par to, kā viņa darbs ietekmē komandu un uzņēmumu. Lēnāk nozīmē gudrāk, nevis slinkāk – stratēģiska rīcība vienmēr uzvar haotisku skriešanu.
Mūsu vislielākais trūkums ir tāds, ka mēs pārāk ātri nolaižam rokas. Vispareizākais ceļš uz veiksmi – visu laiku mēģināt vēl vienu reizi." /Tomass Edisons/
Tici sev un savām spējām - tu esi pārvarējis daudzus izaicinājumus pagātnē un spēsi pārvarēt arī nākamos!
Dārgākā līdera kļūda ir pieļaut toksisku uzvedību komandā.