Ko darīt, ja priekšnieks vai kolēģis uzvedas nejauki?
Tā sajūta, kad jau pie ieejas durvīm iekšēji saraujies, jo nezini, vai šodien saņemsi pasīvi-agresīvu komentāru, redzēsi kārtējo ignorēšanu vai varbūt tiksi “izcelts” sapulcē... Tā nav darba vide, kas ļauj attīstīties. Tā ir vide, kurā tu nevis baudi, bet centies izdzīvot.
Pašrefleksija vadītājam: līderības spēks sākas klusumā ar sevi
Mēs esam pieraduši
skatīties uz vadību kā uz virziena rādītāju citiem – kā iedvesmot,
vadīt komandu, sasniegt mērķus. Taču īsta līderība sākas pavisam
citur – sevī. Pašrefleksija
nav tikai introspektīvs vingrinājums vai emociju dienasgrāmata. Tā
ir vadītāja ikdienas darba
daļa, ja gribi būt efektīvs, apzināts un ilgtspējīgs līderis –
gan saviem cilvēkiem, gan sev pašam.
Kā vadītājam sniegt atgriezenisko saiti darbiniekiem: strukturēta un efektīva pieeja
Atgriezeniskā saite ir
viens no nozīmīgākajiem vadītāja instrumentiem – tā palīdz veidot
uzticēšanos, attīstīt komandas kompetences un nodrošināt rezultātu.
Tomēr tās sniegšana prasa gan sagatavošanos, gan emocionālo
inteliģenci.
Šajā rakstā iepazīstināšu ar 7 soļu modeli, kas palīdzēs vadītājam sniegt atgriezenisko saiti efektīvi, jēgpilni un profesionāli.
Workation: brīvība strādāt un dzīvot tur, kur sirds jūtas brīva
Cik bieži mēs atliekam dzīvi uz “pēc tam”? Uz brīdi, kad būs vairāk naudas, vairāk laika, piemērotāks brīdis. Mēs strādājam, sapņojam par atvaļinājumu, un tad – pēc pāris nedēļām – atkal ieejam tajā pašā ritenī. Bet ko darīt tad, ja tev šodien ir darbs, bet tu vairs nespēj elpot tajā pašā istabā, tajās pašās sienās?