Iespējams, arī Tu kādreiz esi nodomājis vai pat skaļi izteicis frāzi: "Šodien neko nepaveicu – tikai sapulces un runāšana ar cilvēkiem!" Šī doma ir dziļi iesakņojusies daudzu vadītāju prātos, taču tā ir fundamentāli maldīga un var kaitēt ne tikai Tavai komandai, bet arī organizācijai kopumā.

Ikdienas vadības darbā mēs bieži vien uzņemamies pārāk daudz – gan emocionāli, gan praktiski. Esam pieraduši domāt, ka labs vadītājs ir tas, kurš spēj visu paveikt, visiem izpatikt un nekad neparādīt vājības. Šī nostāja ir ne tikai neilgtspējīga, bet arī kaitē gan vadītājam, gan uzņēmumam kopumā. Šajā rakstā apskatīsim, kādus ieradumus un uzskatus TU kā vadītājs vari un drīksti pārstāt praktizēt jau rīt, lai uzlabotu gan savu, gan komandas darba efektivitāti.

Iedomājies situāciju: tavā komandā ir īsts profesionālis, kura zināšanas un prasmes ir nepārvērtējamas. Viņš atrisina sarežģītākos uzdevumus, un bez viņa grūti iedomāties darba procesu. Tomēr ir viens "bet" – viņa attieksme. Vai esi saskāries ar "ģēniju ar briesmīgu raksturu"? Izrādās, pat vistalantīgākais komandas biedrs var kļūt par tās lielāko ienaidnieku. Turpini lasīt, lai uzzinātu, kā atpazīt un novērst toksisku darbinieku radīto postu, pirms tas sagrauj visu tavu komandu un tās produktivitāti.