Vadītāju koučings: Kāpēc pat spēcīgākajiem līderiem nepieciešams atbalsts?
Būt vadītājam bieži vien nozīmē būt vienam. Tā ir atbildība par procesiem, tehnoloģijām, bet visvairāk - par cilvēkiem. Savas vairāk nekā 15 gadu ilgās vadības pieredzes laikā esmu redzējusi gan iedvesmojošas komandas, gan saskārusies ar toksisku darba vidi, kurā vienīgais veselīgais lēmums ir mēģināt to mainīt vai, ja tas nav iespējams, doties prom.
Vadība nav tikai par mērķu sasniegšanu; tā ir par to, kā mēs tos sasniedzam. Godīgums, taisnīgums, cieņpilna attieksme un cilvēcība ir vērtības, bez kurām ilgtermiņa panākumi nav iedomājami, tieši tāpēc aizvien vairāk profesionāļu izvēlas vadītāju koučingu.
Kas ir vadītāju koučings un kāpēc tas strādā?
Vadītāju koučings (jeb executive coaching) nenozīmē, ka vadītājs kaut ko neprot vai viņš nav kompetents. Gluži pretēji, tas ir instruments tiem, kuri vēlas attīstīties, ieraudzīt aklās zonas un kļūt par vēl labākiem savas jomas profesionāļiem.
Koučinga sesijās netiek dotas gatavas receptes. Tā ir partnerība, kurā, uzdodot pareizos jautājumus, mēs nonākam pie taviem unikālajiem risinājumiem.
Koučings vadītājiem palīdz:
Skatīties uz procesiem no malas: Ikdienas skrējienā ir viegli pazaudēt lielo bildi. Koučs palīdz apstāties un novērtēt, vai esošie biznesa procesi un tehnoloģijas kalpo tev, vai tu kalpo tām.
Pieņemt smagus lēmumus: Neatkarīgi no tā, vai tā ir komandas pārstrukturēšana vai lēmums atstāt toksisku darba vietu - koučs palīdz saglabāt skaidru galvu un rīkoties saskaņā ar savām vērtībām.
Uzlabot prasmi strādāt ar cilvēkiem: Līderība nav tikai deleģēšana. Tā ir spēja iedvesmot, uzklausīt un vadīt ar cilvēcību.
Kad ir īstais laiks pieteikties pie kouča?
Līdzīgi kā izaicinošā, tūkstošiem kilometru garā ceļojumā, arī vadītāja karjerā ir brīži, kad nepieciešams apstāties, lai saprastu, kurp doties tālāk. Tev noderētu saruna, ja:
Tu jūti, ka esi iestrēdzis un esošās metodes vairs nedod rezultātu.
Tu saskaries ar izaicinošiem darbiniekiem vai konfliktiem komandā.
Tu vēlies ieviest pārmaiņas uzņēmuma kultūrā, balstoties uz savstarpēju cieņu.
Tu izjūti izdegšanas simptomus un vēlies atgūt enerģiju un skaidrību par saviem profesionālajiem mērķiem.
Pārmaiņas sākas ar atklātu sarunu
Es ticu, ka katrā vadītājā ir potenciāls kļūt par izcilu līderi, ja vien tiek dota telpa godīgai pašrefleksijai. Mana pieeja balstās reālā, praktiskā pieredzē, savienojot biznesa procesu izpratni ar dziļu cilvēcību un empātiju. Mēs nevaram kontrolēt visu, kas notiek biznesa vidē, bet mēs vienmēr varam izvēlēties savu attieksmi un nākamos soļus.
Ja domā, ka ir pienācis laiks spert nākamo soli savā profesionālajā izaugsmē un sakārtot gan savu iekšējo pasauli, gan ārējos procesus, esmu šeit, lai tevi atbalstītu.
Ieskaties manā mājaslapā www.inesenusbauma.lv un uzzini vairāk par manu pieeju.
Ja tiešām esi gatava sākt,